Bank Of Amerika Anställda Optioner

Bank of America Corporation Code of Ethics och Allmänna Försäkringsbrev för Insiderhandel Bank of America Corporation Code of Ethics Bank of America Corporation har åtagit sig att följa de högsta standarderna för etiskt och professionellt beteende, och denna Code of Ethics ger dig vägledning om hur man behåller dessa standarder . Dessutom framgår att den allmänna policyen för insiderhandel, som ingår i detta häfte, beskriver bolagets policy 1 avseende värdepapperstransaktioner. Ytterligare riktlinjer finns i arbetsrelaterade manualer, policyer och förfaranden för vissa områden på grund av områdena146 särskilda aktiviteter, operativa risker eller individuella ansvarsområden och i andra publikationer som adresserar associerat beteende, såsom Associate Handboo k och de därtill hörande policyn . Etiket, den allmänna policyen för insiderhandel, den associerade handboken, eventuella arbetsrelaterade handböcker, policyer eller förfaranden som är tillämpliga på dig och andra publikationer som adresserar associerat beteende kallas kollektivt som 147Documents.148 Denna kod ersätter och ersätter eventuella tidigare meddelanden, policyer, regler, praxis, standarder och eller riktlinjer för tvärtom, vare sig det är skriftligt eller muntligt. I den utsträckning det finns några konflikter med Associate Handboo k kontrollerar språket i denna kod. Denna kod består av grundläggande standarder för affärspraxis samt professionellt och personligt beteende. Sådana standarder kräver ärlighet och glädje i våra aktiviteter, inklusive respekten för andan och lagens bokstav. Som anges nedan har dessa standarder både personliga och företagsimplikationer. Personligt beteende. Eftersom Korporationen bedöms av kollektiva prestationer och offentliga uppfattningar av sina medarbetare, måste du alltid agera på ett sätt som förtjänar allmänhetens förtroende och förtroende. Följande är våra grundläggande principer för personligt beteende: Du får inte vidta några åtgärder, varken personligen eller på företagets vägnar, vilket kommer att bryta mot lagar eller regler som påverkar vår verksamhet. söka råd om etiska problem genom din chef eller Ethics and Compliance Helpline. Denna hjälplinje underhålls av en oberoende tredje part, The Network, Inc. för att säkerställa anonymitet och konfidentialitet. Om du känner dig obekväm med hjälp av interna resurser för att rapportera dina problem eller klagomål kan du kontakta hjälplinjen på 1.888.411.1744 (gratis) för uppringare i USA, Kanada, Puerto Rico och Amerikanska Jungfruöarna. Alla andra internationella ringer kan nå hjälplinjen genom att placera ett samtal till 1.770.613.6334. Att ringa gratis utan att vara anonym, kan ringer utanför USA, Kanada, Puerto Rico och Amerikanska Jungfruöarna samla in med namnet Mr. eller Ms Banks. Alla medarbetare är bundna av både lag och policy för att inte motsätta sig något associerat företag som i god tro rapporterar information i enlighet med denna policy. Bank of America Corporation Etiska koden och Allmänna principer om insiderhandel Intressekonflikter Du måste undvika konflikter mellan personliga intressen och Bank of Americas intressen, eller till och med utseendet av sådana konflikter. Du får inte agera på Bank of Americas vägnar i en transaktion som involverar personer eller organisationer som du eller en familjemedlem 2 har någon ekonomisk eller återstående andel av, annat än genom en ersättning eller liknande plan som sponsras av Bank of America. I stort sett definieras en intressekonflikt i vilken situation du är engagerad i två eller flera aktiviteter eller relationer som till viss del är inkompatibla. Sådana situationer kan innefatta aktiviteter, beteenden eller investeringar som kan störa din skyldighet gentemot Bank of America, eller som kan påverka din bedömning eller arbetsprestation negativt. Utseendet av en intressekonflikt kan ofta vara så skadlig som en konflikt i sig. Du bör utöva en god bedömning innan du begår någon verksamhet eller deltar i någon transaktion som potentiellt kan vara en konflikt. I allmänhet bör du överväga följande faktorer för att undvika intressekonflikter: Perception. Kan verksamheten eller transaktionen uppfattas som en intressekonflikt eller en eventuell konflikt från andra, inklusive intresseföretag, kunder, leverantörer, konkurrenter, tillsynsmyndigheter eller allmänheten Om alla fakta i verksamheten eller transaktionen publicerades skulle du eller företaget vara generad Intent. Är den aktivitet eller transaktion som erbjuds i ett försök att påverka din bedömning Tidsöverväganden. Kommer den tid som krävs för verksamheten eller transaktionen att störa din förmåga att effektivt utföra ditt jobbansvar vid Bank of America Arbetskonflikter och externa aktiviteter. Om du väljer att bedriva ytterligare anställning, delta i ett oberoende företag eller utföra tjänster för en annan företagsorganisation, måste du avslöja sådan verksamhet för din chef och få hans eller hennes förhandsgodkännande för att undvika eventuella konflikter. Du får inte bedriva sådan verksamhet under Bank of America öppettider eller tillåta utomstående företag, medborgerliga eller välgörenhetsaktiviteter att störa din arbetsprestation. En intressekonflikt kan uppstå när du eller någon av dina familjemedlemmar är en betydande aktieägare, chef, tjänsteman, anställd, konsult eller agent för en organisation som är konkurrent eller som har nuvarande eller potentiella affärer med Bank of America som kund , leverantör eller entreprenör. I så fall måste du vidta åtgärder för att skydda konfidentiell information, ta bort dig från situationer där konflikter kan uppstå och annars vidta åtgärder för att säkerställa att externa aktiviteter inte stämmer överens med eller försämrar din förmåga att utföra ditt ansvar för Bank of America och inte negativt påverka integriteten, goodwillen eller den offentliga uppfattningen av Bank of America. Utomstående styrelseledamöter i intresseföretag. Även om du uppmanas att delta i samhälls - och välgörenhetsverksamhet, på grund av tidskraven och potentiella intressekonflikter uppmuntras du att rådgöra med din chef innan du tjänstgör på en ideell organisation. Styrelseformer som kommer att innebära betydande tid bort från företaget, eller som annars skulle kunna störa effektiv utförande av normala arbetsuppgifter eller utgöra en intressekonflikt, kräver skriftligt godkännande av din chef. 2 Som det används i Bank of America Corporation Code of Ethics, betyder 147familjmedlem148 din make eller maka, barn, förälder, morförälder, syskon eller svärfar. 147Familjmedlem148 kan definieras annorlunda i annan politik som införlivas genom hänvisning till koden. Bank of America Corporation Etikkod och Allmänna Försäkringsbrev om Insiderhandel Om du vill fungera som direktör för en vinstdrivande organisation måste du först få godkännande i enlighet med de förfaranden som fastställts av finansutskottet. För att din tjänst ska övervägas för godkännande måste du fylla i den nödvändiga informationen på Outside Directorship-webbplatsen på Learningnet. bankofamericadirectorshipsprewelcome. asp. Du borde undvika styrelser som kan innebära en intressekonflikt eller skapa ett intressekonflikt. Om en uppenbar eller faktisk intressekonflikt utvecklas och inte kan lösas omedelbart, måste du omedelbart dra tillbaka tjänsten som chef för utomstående företag eller organisation. Du bör också vara medveten om att du har ensam ansvar för dina handlingar och att företaget inte ger ersättning för associerade företag som tjänar som styrelseledamöter för externa enheter om inte sådan tjänst är i den specifika skriftliga riktningen hos en auktoriserad företrädare för ett bank of America-företag. Du ska avstå från och inte vara fysiskt närvarande under, förhandlingar, förberedelser, rekommendationer eller godkännanden av eventuella förlängningar av kredit eller andra affärstransaktioner mellan något företag i Bank of America-familjen och någon extern organisation på vars styrelse du sitter. Företagsmöjligheter. Du är skyldig att företaget är skyldigt att fördjupa sina legitima intressen när möjligheten uppstår. Du får inte beröva Korporation av ett tillfälle, ta till egen fördel en möjlighet som tillhör Korporationen eller hjälpa andra att göra det om de är i stånd att avleda en företagsmöjlighet till egen fördel. Vidare måste du inte konkurrera med företaget eller använda företagets egendom, information eller position för felaktig personlig vinning. Gåvor. Du får inte begära, och är avskräckta från att acceptera, presenter från nuvarande eller potentiella kunder eller leverantörer som inte är familjemedlemmar. Gåvor som värderas över 200 amerikanska dollar (100 amerikanska förmäklareförbund) kan inte accepteras. Gåvor av pengar, i vilket belopp som helst, får inte accepteras. Du kan acceptera gåvor som värderas till 200 US (100 US, om tillämpligt) eller mindre, om nedgången av presenten skulle skada förhållandet och omständigheterna är lämpliga när intressekonfliktfaktorerna som nämns ovan beaktas och du har inte accepterat gåvor från samma källa inom de senaste 12 månaderna. Under inga omständigheter kan du emellertid få gåvor eller något av värde från nuvarande eller potentiella kunder eller leverantörer om det finns en korrupt avsikt. Du är också förbjuden att på bolagets vägnar ge, erbjuda eller lova något av värde till en anställd hos ett annat finansiellt institut i samband med någon verksamhet i den finansiella institutionen om det finns en korrupt avsikt. Du bör ägna samma noggranna överväganden och tanke på lämpligheten av gåvor till kunder och leverantörer av Bank of America som du skulle tillämpa på några presenter du får. Vissa av affärsenheterna Corporation146 har en mer restriktiv politik med avseende på gåvor. Du måste bli bekant med de policyer och förfaranden som gäller för dig och uppmanas att diskutera lämpligheten av en gåva, med tanke på omständigheterna, med din chef. Gästfrihet. Du får inte acceptera gästfrihet eller underhållning som är: Reklampraxis Vi strävar efter att ge dig information om produkter och tjänster som du kan hitta intressanta och användbara. Förhållandebaserade annonser och online beteendemässig annonsering hjälper oss att göra det. Heres hur det fungerar: Vi samlar information om dina onlineaktiviteter, som de sökningar du utför på våra webbplatser och sidorna du besöker. Denna information kan användas för att leverera annonser på våra webbplatser och offline (till exempel via telefon, e-post och direktmeddelande) som anpassas för att möta specifika intressen du kan ha. Om du föredrar att vi inte använder den här informationen kan du välja bort reklam på nätet. Om du väljer bort dig kan du ändå få generisk annonsering. Dessutom kan finansiella rådgivareClient Managers fortsätta att använda information som samlats in online för att tillhandahålla produkt - och serviceinformation i enlighet med kontoavtal. Om du avvaktar från online beteendannonsering kan du även se annonser när du loggar in på ditt konto, till exempel via Online Banking eller MyMerrill. Dessa annonser är baserade på dina specifika kontoförhållanden med oss. Om du vill lära dig mer om relationsbaserade annonser, online beteendemässig annonsering och våra sekretesspraxis, besöker du sekretesspolicyn för Bank of America Online och våra Vanliga frågor om vanliga frågor om onlinesäkerhet. Bank of America, N. A. Member FDIC. Liknande bostadslånskonto 2017 Bank of America Corporation. För att komma åt systemet för interaktiv röstrespons måste du använda knappsatsens numeriska översättning av ditt lösenord (till exempel: POlyNine 76596463). Om du har för avsikt att göra en bokmärke för den här sidan, var noga med att spara den generiska adressen, benefits. ml. Numrer som visas i adressen bör inte sparas. Merrill Lynch Wealth Management tillhandahåller tillgängliga produkter och tjänster som erbjuds av Merrill Lynch, Pierce, Fenner Smith Incorporated (MLPFS) och andra dotterbolag till Bank of America Corporation. MLPFS är en registrerad mäklare, medlem SIPC och ett helägt dotterbolag till Bank of America Corporation. MLPFS tillhandahåller investeringsprodukter som sponsras, hanteras, distribueras eller tillhandahålls av företag som är affiliates till Bank of America Corporation eller där Bank of America Corporation har ett väsentligt ekonomiskt intresse, inklusive BofAtrade Global Capital Management. Bankprodukter tillhandahålls av Bank of America, N. A. och medlemsförbund, Medlemmar FDIC och helägda dotterbolag till Bank of America Corporation. Investeringsprodukter som erbjuds genom MLPFS: Är inte FDIC-försäkrade inte bankgaranterade kopia Bank of America Corporation. Alla rättigheter förbehållna. Få en bättre upplevelse på vår webbplats genom att uppdatera till den aktuella versionen av din webbläsare. Se rekommenderade webbläsare Bank of America Corporation Etiska koden och Allmänna principer för insiderhandel Bank of America Corporation Etiska koden Bank of America Corporation har åtagit sig att följa de högsta standarderna för etiskt och professionellt beteende, och denna Code of Ethics ger dig vägledning om hur du ska behålla dessa standarder. Dessutom framgår att den allmänna policyen för insiderhandel, som ingår i detta häfte, beskriver bolagets policy 1 avseende värdepapperstransaktioner. Ytterligare riktlinjer finns i arbetsrelaterade manualer, policyer och förfaranden för vissa områden på grund av områdena146 särskilda aktiviteter, operativa risker eller individuella ansvarsområden och i andra publikationer som adresserar associerat beteende, såsom Associate Handboo k och de policyer som ingår där . Etiket, den allmänna policyen för insiderhandel, den associerade handboken, eventuella arbetsrelaterade handböcker, policyer eller förfaranden som är tillämpliga på dig och andra publikationer som adresserar associerat beteende kallas kollektivt som 147Documents.148 Denna kod ersätter och ersätter eventuella tidigare meddelanden, policyer, regler, praxis, standarder och eller riktlinjer för tvärtom, vare sig det är skriftligt eller muntligt. I den utsträckning det finns några konflikter med Associate Handboo k kontrollerar språket i denna kod. Denna kod består av grundläggande standarder för affärspraxis samt professionellt och personligt beteende. Sådana standarder kräver ärlighet och glädje i våra aktiviteter, inklusive respekten för andan och lagens bokstav. Som anges nedan har dessa standarder både personliga och företagsimplikationer. Personligt beteende. Eftersom Korporationen bedöms av kollektiva prestationer och offentliga uppfattningar av sina medarbetare, måste du alltid agera på ett sätt som förtjänar allmänhetens förtroende och förtroende. Följande är våra grundläggande principer för personligt beteende: Du får inte vidta några åtgärder, varken personligen eller på företagets vägnar, som bryter mot lagar eller regler som påverkar vår verksamhet. söka råd om etiska problem genom din chef eller Ethics and Compliance Helpline. Denna hjälplinje underhålls av en oberoende tredje part, The Network, Inc. för att säkerställa anonymitet och konfidentialitet. Om du känner dig obekväm med hjälp av interna resurser för att rapportera dina problem eller klagomål kan du kontakta hjälplinjen på 1.888.411.1744 (gratis) för uppringare i USA, Kanada, Puerto Rico och Amerikanska Jungfruöarna. Alla andra internationella ringer kan nå hjälplinjen genom att placera ett samtal till 1.770.613.6334. Att ringa gratis utan att vara anonym, kan ringer utanför USA, Kanada, Puerto Rico och Amerikanska Jungfruöarna samla in med namnet Mr. eller Ms Banks. Alla medarbetare är bundna av både lag och policy för att inte motsätta sig något associerat företag som i god tro rapporterar information i enlighet med denna policy. Bank of America Corporation Etiska koden och Allmänna principer om insiderhandel Intressekonflikter Du måste undvika konflikter mellan personliga intressen och Bank of Americas intressen, eller till och med utseendet av sådana konflikter. Du får inte agera på Bank of Americas vägnar i någon transaktion som involverar personer eller organisationer som du eller en familjemedlem 2 har någon ekonomisk eller kvarvarande andel av, annat än genom en ersättning eller liknande plan som sponsras av Bank of America. I stort sett definieras en intressekonflikt i vilken situation du är engagerad i två eller flera aktiviteter eller relationer som till viss del är inkompatibla. Sådana situationer kan innefatta aktiviteter, beteenden eller investeringar som kan störa din skyldighet gentemot Bank of America, eller som kan påverka din bedömning eller arbetsprestation negativt. Utseendet av en intressekonflikt kan ofta vara så skadlig som en konflikt i sig. Du bör utöva en god bedömning innan du begår någon verksamhet eller deltar i någon transaktion som potentiellt kan vara en konflikt. I allmänhet bör du överväga följande faktorer för att undvika intressekonflikter: Perception. Kan verksamheten eller transaktionen uppfattas som en intressekonflikt eller en eventuell konflikt från andra, inklusive intresseföretag, kunder, leverantörer, konkurrenter, tillsynsmyndigheter eller allmänheten Om alla fakta i verksamheten eller transaktionen publicerades skulle du eller företaget vara generad Intent. Är den aktivitet eller transaktion som erbjuds i ett försök att påverka din bedömning Tidsöverväganden. Kommer den tid som krävs för verksamheten eller transaktionen att störa din förmåga att effektivt utföra ditt jobbansvar vid Bank of America Arbetskonflikter och externa aktiviteter. Om du väljer att bedriva ytterligare anställning, delta i ett oberoende företag eller utföra tjänster för en annan företagsorganisation, måste du avslöja sådan verksamhet för din chef och få hans eller hennes förhandsgodkännande för att undvika eventuella konflikter. Du får inte bedriva sådan verksamhet under Bank of America öppettider eller tillåta utomstående företag, medborgerliga eller välgörenhetsaktiviteter att störa din arbetsprestation. En intressekonflikt kan uppstå när du eller någon av dina familjemedlemmar är en betydande aktieägare, chef, tjänsteman, anställd, konsult eller agent för en organisation som är konkurrent eller som har nuvarande eller potentiella affärer med Bank of America som kund , leverantör eller entreprenör. I så fall måste du vidta åtgärder för att skydda konfidentiell information, ta bort dig från situationer där konflikter kan uppstå och annars vidta åtgärder för att säkerställa att externa aktiviteter inte stämmer överens med eller försämrar din förmåga att utföra ditt ansvar för Bank of America och inte negativt påverka integriteten, goodwillen eller den offentliga uppfattningen av Bank of America. Utomstående styrelseledamöter i intresseföretag. Även om du uppmanas att delta i samhälls - och välgörenhetsverksamhet, på grund av tidskraven och potentiella intressekonflikter uppmuntras du att rådgöra med din chef innan du tjänstgör på en ideell organisation. Styrelseformer som kommer att innebära betydande tid bort från företaget, eller som annars skulle kunna störa effektiv utförande av normala arbetsuppgifter eller utgöra en intressekonflikt, kräver skriftligt godkännande av din chef. 2 Som det används i Bank of America Corporation Code of Ethics, betyder 147familjmedlem148 din make eller maka, barn, förälder, morförälder, syskon eller svärfar. 147Familjmedlem148 kan definieras annorlunda i annan politik som införlivas genom hänvisning till koden. Bank of America Corporation Etikkod och Allmänna Försäkringsbrev om Insiderhandel Om du vill fungera som direktör för en vinstdrivande organisation måste du först få godkännande i enlighet med de förfaranden som fastställts av finansutskottet. För att din tjänst ska övervägas för godkännande måste du fylla i den nödvändiga informationen på Outside Directorship-webbplatsen på Learningnet. bankofamericadirectorshipsprewelcome. asp. Du borde undvika styrelser som kan innebära en intressekonflikt eller skapa ett intressekonflikt. Om en uppenbar eller faktisk intressekonflikt utvecklas och inte kan lösas omedelbart, måste du omedelbart dra tillbaka tjänsten som chef för utomstående företag eller organisation. Du bör också vara medveten om att du har ensam ansvar för dina handlingar och att företaget inte ger ersättning för associerade företag som tjänar som styrelseledamöter för externa enheter om inte sådan tjänst är i den specifika skriftliga riktningen hos en auktoriserad företrädare för ett bank of America-företag. Du ska avstå från och inte vara fysiskt närvarande under, förhandlingar, förberedelser, rekommendationer eller godkännanden av eventuella förlängningar av kredit eller andra affärstransaktioner mellan något företag i Bank of America-familjen och någon extern organisation på vars styrelse du sitter. Företagsmöjligheter. Du är skyldig att företaget är skyldigt att fördjupa sina legitima intressen när möjligheten uppstår. Du får inte beröva Korporation av ett tillfälle, ta till egen fördel en möjlighet som tillhör Korporationen eller hjälpa andra att göra det om de är i stånd att avleda en företagsmöjlighet till egen fördel. Vidare måste du inte konkurrera med företaget eller använda företagets egendom, information eller position för felaktig personlig vinning. Gåvor. Du får inte begära, och är avskräckta från att acceptera, presenter från nuvarande eller potentiella kunder eller leverantörer som inte är familjemedlemmar. Gåvor som värderas över 200 amerikanska dollar (100 amerikanska förmäklareförbund) kan inte accepteras. Gåvor av pengar, i vilket belopp som helst, får inte accepteras. Du kan acceptera gåvor som värderas till 200 US (100 US, om tillämpligt) eller mindre, om nedgången av presenten skulle skada förhållandet och omständigheterna är lämpliga när intressekonfliktfaktorerna som nämns ovan beaktas och du har inte accepterat gåvor från samma källa inom de senaste 12 månaderna. Under inga omständigheter kan du emellertid få gåvor eller något av värde från nuvarande eller potentiella kunder eller leverantörer om det finns en korrupt avsikt. Du är också förbjuden att på bolagets vägnar ge, erbjuda eller lova något av värde till en anställd hos ett annat finansiellt institut i samband med någon verksamhet i den finansiella institutionen om det finns en korrupt avsikt. Du bör ägna samma noggranna överväganden och tanke på lämpligheten av gåvor till kunder och leverantörer av Bank of America som du skulle tillämpa på några presenter du får. Vissa av affärsenheterna Corporation146 har en mer restriktiv politik med avseende på gåvor. Du måste bli bekant med de policyer och förfaranden som gäller för dig och uppmanas att diskutera lämpligheten av en gåva, med tanke på omständigheterna, med din chef. Gästfrihet. Du får inte acceptera gästfrihet eller underhållning som är: